职位描述
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岗位职责:
1、负责开展事业部薪酬福利、绩效考核、劳动关系、招聘配置、培训发展相关版块工作;
2、重点负责组织薪酬、绩效管理体系的搭建,制度、流程的实施与完善;
3、负责收集外部薪酬信息,对标分析,提出改善公司薪酬福利、绩效管理体系的运行状况;
4、协助管理部部长搭建内部任职资格体系,负责员工职业发展通道建设;
5、协助开展部门战略规划、部门计划管理、部门预算与费用控制、部门工作规范等部门建设与管理工作;
6、协助总部人力资源部完成集团人力资源规划并跟进实施。
岗位要求:
1、本科及以上学历,理工科/人力资源专业优先;
2、8年工作经验,其中大型制造业3年以上;
3、精通人力资源管理理论知识,具有人力资源中级及以上资格证书;
4、至少全盘过人力资源2~3个模块,薪酬绩效/组织发展模块优先;
5、沟通表达能力强,较强的计划能力和执行能力,能处理内外部关系;
6、能适应外派及出差工作安排。
备注:本岗位前期在长沙总部人力资源部过渡融入半年,后派回到无锡事业部做中层干部培养,需定期出差长沙、湘潭四川等事业部。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护