岗位职责：
1、培训需求调研:协助各部门调研培训需求，并对需求进行问题分析诊断;
2、培训计划制定:根据业务需求制定培训计划;
3、课程开发:根据需求及培训目标，结合业务场景，开发课程，制作课件，编写教案;
4、培训实施:负责员工入职培训；
5、授课:授课前做好备课工作，授课期间做好现场把控，根据现场反馈不断优化授课内容;
6、培训效果评估:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，提交分析报告，并对培训管理与课程完善提出合理化建议;
7、文化及氛围营造:配合公司及管理层，推动团队氛围激励及文化落地。
8、负责所属部门优秀经验的萃取。岗位要求:
任职要求：
1、大专以上学历，专业不限，3年以上企业内训经验，能独立开发和操作。
2、学习能力强，有良好的沟通协调能力，组织管理能力。
3、踏实、抗压、负责任，积极主动，亲和力强，擅长与人交往，有极强的团队合作精神。